為進(jìn)一步加強(qiáng)制度落地執(zhí)行、規(guī)范人力資源管理，增強(qiáng)廣大員工對(duì)于公司薪酬、假勤等制度的理解，2022年8月15日，工程院分別在公司本部和邕武路辦公區(qū)舉辦2022年“人力制度面對(duì)面”宣貫活動(dòng)，在邕全體員工參加。
活動(dòng)現(xiàn)場，黨群人事部向員工宣貫了《廣西路橋工程集團(tuán)有限公司員工考勤管理規(guī)定（2022年修訂版）》《廣西路橋工程集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法（2022年修訂版）》《廣西路橋工程集團(tuán)有限公司員工薪酬管理辦法（2022年修訂版）》《廣西工程技術(shù)研究院有限公司員工薪資管理辦法（2022年修訂版）》，詳細(xì)解讀了與員工切身利益相關(guān)的條款內(nèi)容，重點(diǎn)宣貫了公司薪酬管理辦法，解析了工資分配流程，月度績效考核、年度績效考核等內(nèi)容。
通過此次宣貫會(huì)議，公司員工對(duì)新修訂的人力資源管理辦法和薪酬管理辦法有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，有利于制度的貫徹落實(shí)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性、主動(dòng)性。
圖一：公司本部宣貫現(xiàn)場
圖二：邕武路辦公區(qū)宣貫現(xiàn)場
